Кадровый аутсорсинг

Высокий уровень делопроизводства, связанного с персоналом – залог стабильной эффективной работы любой компании. Профессионально кадровым аутсорсингом предприятий занимается наше агентство Alafa Group. Для этого мы имеем необходимую техническую базу, в собственном штате мы содержим исключительно специалистов с огромным опытом работы в данной сфере деятельности.

Для заказчика кадровый аутсорсинг – это несколько позитивных моментов. Ключевым преимуществом является то, что рабочий персонал предоставляется агентством на четко установленный временной период. Например, если компании необходим определенный специалист на краткосрочный период работ, то достаточно проблематично его официально оформлять согласно законодательству по трудоустройству. Воспользовавшись в подобной ситуации услугами аутсорсингового агентства, заказчик существенно экономит свое время, а главное бюджет предприятия – услуги кадрового аутсорсинга ему обойдутся гораздо дешевле, чем увольнение сотрудника.

Агентство также для потребности клиента предоставляет высококвалифицированных специалистов с надлежащим опытом работы, на поиск которых самостоятельно можно потратить несколько месяцев. Также неоспоримое преимущество кадрового аутсорсинга – это юридически грамотное обоснованное решение конфликтных ситуаций. Любые спорные вопросы между работником и работодателем разрешаются третьей, независимой стороной.

При заключении договорного соглашения с нашим аутсорсинговым агентством заказчик может рассчитывать на следующее:

• к решению поставленных перед нами задач мы подходим комплексно;
• общение с высококвалифицированными специалистами;
• рассмотрение вопроса в индивидуальном порядке при отсутствии типового рабочего плана;
• сотрудничество по международным нормам;
• обширную географию предлагаемых услуг аутсорсинга (филиалы нашей компании расположены в 50 регионах России);
• заключение партнерского соглашения на долгосрочный период;
• гибкие цены на предоставляемые услуги.

Кадровый аутсорсинг для бизнеса является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса по найму персонала на краткосрочный период. Он одновременно дает возможность сделать управление персоналом максимально эффективным.