Часто болеющие сотрудники – большая проблема для любой компании. Работодателю приходится оплачивать их больничные, притом, что во время болезни работники просто выпадают из рабочего процесса, а это грозит предприятию убытками. Если же работник, несмотря на болезнь, продолжает ходить на работу, то ничем хорошим это также не закончится – пользы от такого сотрудника мало, а риск для остальных, например, подхватить инфекцию возрастает в разы.
Сегодня забота о сотрудниках считается хорошим тоном со стороны руководства. Кстати, западные корпорации уже давно пришли к выводу, что инвестировать в здоровье своих работников – не только модный тренд. Это еще и выгодно. Затраты на благополучие работников в конечном итоге не только окупаются, но и приносят доход. Благодаря таким вложениям возрастает лояльность работника компании, а кроме того улучшается имидж компании. А сегодня, в век конкуренции, это важно как никогда. Новый тренд долго не мог прижиться в России, но последнее время ситуация начала меняться.
Между тем, солидные западные компании уже давно предлагают работникам широкий социальный пакет. В него входят различные опции. Это и страхование здоровья и жизни, и абонементы в фитнес-центры, и специальные программы, которые помогают повысить коэффициент счастья сотрудников. А тренажерными залами в офисах уже никого и не удивишь.
Отдельное внимание уделяется психологическому здоровью сотрудников. На Западе уже давно существуют специалисты-психологи, которые помогают работникам держать себя в форме в психологическом плане. Ведь стресс, как известно, является главным спутником, как рядовых работников, так и топ-менеджеров и руководителей. Врачи уже давно установили, что 80 процентов инфарктов происходит именно из-за стресса. Да и в целом, работник, который постоянно находится в стрессовом состоянии, теряет производительность, становится апатичным или наоборот конфликтным и агрессивным. Это в конечном итоге грозит падением доходов компании. Кроме того, напряженная атмосфера в офисе не лучшим образом сказывается на состоянии всего коллектива. А это приводит к тому, что стресс будет только нарастать. Таким образом, мы получаем снежный ком.
Именно поэтому каждый работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники не пытались решить свои психологические проблемы самостоятельно (тем более, что чаще всего у них это не получается, они просто загоняют свои эмоции вглубь и ситуация только усугубляется), а отправились за этим к профессионалам. А точнее, чтобы профессионалы сами пришли к работнику и помогли ему. Уже совсем не редкость, когда в компании есть штатный психолог, который помогает сотрудникам преодолеть стресс, избавиться от травмирующих факторов, улучшить свое психологическое здоровье. Работодателем это выгодно, так как они получают здоровый коллектив, который на 100 процентов сосредотачивается на работе, а не на решении личных проблем.
До недавнего времени такой подход не был свойственен российским компаниям. Теперь статистика улучшается. Российские руководители наконец-то поняли выгоду от инвестиций в здоровье сотрудников. Программы по поддержке работников появляются на все большем количестве предприятий. Появились даже отдельные компании, которые занимаются разработкой и ведением подобных программ. И это вселяет оптимизм. Появляется обратная связь между руководством и рядовыми сотрудниками. Работник начинает понимать, что компания его ценит и заботится о его благополучии. Это мотивирует его работать еще лучше и сохранять лояльность своей компании. Кроме того, он становится здоровее и физически, а значит, его работоспособность повышается.
Работодатель в свою очередь, увеличивает производительность труда, снижает денежные потери из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте, улучшает дисциплину сотрудников, увеличивает доверие к своей компании потенциальных клиентов и партнеров, улучшает репутацию своего бренда.
Таким образом, забота о сотрудниках выгодна обеим сторонам. Все инвестиции окупаются, а значит, компания становится еще более успешной и прибыльной.
